热点关注 “培训费”“培训贷”瞄准求职大学生 是馅饼还是陷阱?

2018-12-21 16:36  

热点关注 “培训费”“培训贷”瞄准求职大学生 是馅饼还是陷阱?

地理位置:北京 记者:常文晋 施琦

进入今天的热点关注。近几年来,大学生毕业求职人数屡创新高,找工作的压力也成为了很多大学生的一大心理负担,很多公司以高薪岗位为诱饵,要求大学生提前支付所谓的“培训费”,甚至让很多大学生被卷入了“培训贷款”的陷阱。

在记者的随机采访中发现,不少大学生在求职过程中遇到过交“培训费”找高薪工作的“诱惑”。

大学生:现在毕业进大公司这个竞争压力比较大,比如说有一些知名公司的它有付费的“内推”这个行为,我也会考虑考虑。

大学生:在找工作的时候,有一些地方可能会交一些培训费。

大学生:现在就是竞争压力比较大,然后一些知名公司就是进去也比较,就是不好进,就是压力都比较大,想进知名公司那种想法都很迫切,然后现在有一些第三方就是那种机构说交了培训费就可以进。

所谓的“培训费”,少则几百元,多则上万元,甚至让一些大学生背上了“培训贷”的负担。不久前,南昌华中汽车技术学校的学员小李希望经人推荐去中国石化工作。但是负责招生代理的郝先生表示,推荐工作的前提是需要小李花5万多块钱参加培训。

小李:签订正式合同,就是说以中石化定向培训的名义才会去的,去了之后是加油员,然后说实习期三到六个月就调岗,就一直没有调。

据了解,除小李外,还有其他五名学员存在类似的遭遇。经辗转联系到了郝先生,他也承认小李等同学的这笔钱的确交到了他手里。不过郝先生介绍说,他只是一名招生代理,每位学员交的5万5,有3万块钱他又交给了另外一名姓程的男子。那么,对于所谓的“招生代理”,中国石化是如何回应的呢?进入该公司是否需要交培训费呢?

中国石化江西培训中心工作人员:其实这个用工形式很简单,就是各个企业在社会上招工一样的,我们一些石油公司也会有招工的形式,这个老师可能打了这个幌子。

找高薪工作,先交培训费,交不上就“贷款”,这样的做法大学生们是这么看待的呢?

大学生:我会找正规的机构去贷款,然后先保证自己的那个还款期,还款那个信用度,然后可以去找兼职工作什么的。

大学生:我的话我会首先会拒绝,因为我觉得贷款首先你要自己有一定收入,固定的来源的话再去贷款。

大学生:他已经贷款,而且如果他提前已经把钱就交人家培训机构的话,我感觉就他现在就要珍惜这个机会,就珍惜这个培训的机会,毕竟他已经把钱交进去了,已经陷进去了。

一边是找工作的巨大压力,一边是各种美好的诱惑,初出校门的大学生很容易受到迷惑,近日,就有媒体报道,还有部分学生落入“培训贷”陷阱,原本是为了找到工作,但是公司却直接把他们的信息输入第三方小额贷款平台。

今年,教育部全国学生资助管理中心发布了2018年第6号预警,指出一些不法培训机构利用学生急于找到工作的不安心理,表面上为学生设计各种培训计划,做出提供兼职、实习、内推就业等虚假许诺,鼓吹接受“培训”后可以直接安排就业等,实际上在培训协议中嵌入贷款合同,从而使许多学生卷入“培训贷”的层层陷阱。值得注意的是,从多起案例看,经济贫困的大学生更容易成为各种“套路贷”的受害者。

中央人民广播电台主任编辑张彬:培训贷之所以能够在大学里盛行,主要是源于大学生们涉世未深,对社会的一些相应的陷阱没有防范意识,特别是来自一些家庭比较贫困的学生那么他们更急于实现财务自由,更急于找到一份心仪的工作,因此呢,屡屡上当受骗。有的人说这跟学生本人对于社会的一些相关的情况并不了解涉世未深有关,但是呢谁也不是生下来就会防范各种风险的,这就需要我们学校加强相应的培训,就业指导的必修课关键就在于能给学生一个有效的生涯规划的教育,同时呢,也进行一个相应的就业的引导。

不过,专家也表示,面对“培训费”、“培训贷”的诱惑,仅靠提高大学生的警惕性不能“治本”,还需要相关主管部门持续发力,加强监管,才能为大学生们维护良好的求职环境。

中央人民广播电台主任编辑张彬:学校光注重了学生学业,光注重了这个毕业率,而忽略了相应的对于学生的这种生涯规划的教育,因此学校在这方面,应该说未来也必须得到一个加强,当然了,从家庭和社会来讲,我们也要更多的营造一个比较稳定安全的环境,让大学生们就业无忧。我们要抓到根源,这就需要监管部门来履行好自己的监管职责,比如说,这些所谓培训贷的机构也好,个人也好,跟这种小额的贷款平台有没有直接的联系,它们之间是不是有灰色甚至黑色的利益链条,这都需要我们相关的市场监督公安以及相应的主管部门来进行一个有效的监管,所以说一方面加强自身的防范意识,另一方面让我们整个社会形成一个有效的合力,最终才能为我们的大学生健康成长营造出一个良好的社会环境。

联播快评 发掘自身不可替代性 提升职业竞争力

正如专家所说,正是因为不少大学生对现实复杂性认识不足,才会遭遇求职“陷阱”。想要高薪职业是无可厚非的,但是高薪并非通过那么几次简单的培训就能实现的,只有经过工作经验的积累是最为重要的。只有在工作中发掘自身不可替代性,才让企业更愿意用更高的薪酬留住你。

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