大学生多元化就业,如何让梦想照进现实?

2019-06-15 23:23  

毕业季来临,近几年应届毕业生的就业观越来越趋于多样化,那么在多元化的选择背后,毕业生支向呈现哪些新特征?高校又该如何为毕业生提供就业指导呢?

来自福建省的廖云翔是北京林业大学经管学院金融专业的应届毕业生。廖云翔介绍说,他们班上30多名学生中的14人选择了保研,还有一些选择出国或者考研,而就业的相对比较少。

廖云翔 北京林业大学经管学院金融专业应届毕业生:这个看个人自己的选择,每个人想要东西都不一样。

而他自己毕业后选择回乡就业,目前已经与厦门一家房地产公司签订了劳动合同。

廖云翔 北京林业大学经管学院金融专业毕业生:在一线城市的竞争压力会很大,然后生活成本房价什么的都会相对来说更高,而且现如今国家大力发展,大力推动二线城市的经济发展,在我认为全国这十几个二线城市在未来很有发展,就是有很好的发展方向。

廖云翔只是众多应届毕业生中的一员。那么近年来其他应届毕业生在就业选择上有重点考虑什么呢?

毕业生:都希望我们是一个无缝衔接的状态,就是你毕业了要马上工作,毕业了要马上进行读书,读研或者怎么样,在这个结点我反而想先停一停,就是要反思一下自己到底真正想做的是什么

上研究生已经属于一种晚就业了,我可以利用研究生的时间继续发现自己的兴趣,提高自己的能力,也算是对自己的一种沉淀

杭州现在也是一个动画发展非常迅速的一个城市,而且那边也生活压力可能也没有一线城市那么大,然后所以说我觉得综合实际来说我觉得可能新一线城市也是一个非常好的选择。

北京林业大学招生就业处职业发展中心主任林娟也表示,当前毕业生就业选择趋向多元化的同时,会更看重个人兴趣和专业发展。

北京林业大学招生就业处职业发展中心主任林娟:虽然在京津冀地区毕业的比例还是在50%以上,但是还是呈现了这种下降的一个趋势,那然后在一带一路地区,还有长江经济带地区它是呈现了一个上升的趋势,这个是我们学校毕业生直接就业的一个变化特点,那么在深造方面呢,我们的这个国内升学和留学的比例也是呈现了一个缓慢上升的一个趋势

数据调查显示,55.5%的毕业生更看重自我价值的实现,58.3%的应届毕业生更愿意去“新一线城市”、二线城市发展,74.1%的毕业生认为新兴职业增多,年轻人选择空间更大。人力资源专家也表示新的业态也会造成现在年轻人择业的变化。

初浩楠 中国劳动关系学院人力资源研究所副所长:现在孩子更多的从兴趣角度,就是我就业的方向,我的行业选择,感兴趣了我就去,如果没感兴趣的我就放一放、所以这个我们称之为慢就业、再一个就是我们讲的就是就业质量会有所变化,就是过去我们讲的是就业,比如说高校讲就业率,就业数是多少,现在我们的毕业更多的是保质保量、第三个特点就是我们说的非传统性就业,就业比如说就是学生自就业,也就是说创业的方式。

学生就业选择在变,但是人力人力资源专家却表示高校当前的就业指导教育更新不及时,存在与需求之间脱节的问题。

初浩楠 中国劳动关系学院人力资源研究所副所长:在就业指导方面就是缺乏的是一种多元性多向性的这样一个方向,那么这种多元性多向性就是我们说的对于前面我讲过的学生的一个就业新方向的一个就是那个非传统性就业这一块,这个就是没有匹配上

高校应该为大学生就业提供怎样的指导?数据调查显示,76.2%的受访者建议高校针对学生多样化的求职需求,开展全面的就业指导活动,71.1%的受访者希望高校为学生提供丰富的就业和实习信息,51.2%的受访者建议高校开设课程对新兴行业和职业进行介绍。

对此,专家建议高校应从过程、师资和管理三个方面全力助推学生就业质量的提升。

初浩楠 中国劳动关系学院人力资源研究所副所长:就业这个含义应该延伸,因为就业只是大学培养的一个最后的端口,出口,而要促进就业你必须要加强学生的培养过程,就是培养出高素质的应用性技能的这样的人才,才更容易就业在系统性应用性人才培养的过程当中呢,它要提升每一位专业老师他对你新行业新业态新技术新的经济发展模式等等这些新东西要了解,而且对于企业的实际需求要了解。老师的技能也要提升,老师的视野要提升,老师的新的这种思维也要提升,你才能够去培养出企业需要的市场需要的人才,对吧,这是第二个。第三个就是我们说从高校的管理上是要激励老师们能够向这个方向去努力,向这个方向去培养人才


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