为了让更多优秀的医学毕业生安心留在基层，浙江省温州市苍南县在定向医学生培养和使用上探索创新，率先推出了“国标省统、县管乡用” 的人才培养模式。

卢彬彬今年刚从温州医科大学全科医生学院毕业，目前在苍南县马站中心卫生院轮岗规培。作为基层全科医生，卢彬彬每周都会定期和自己的签约病人视频通话。

温州医科大学应届毕业生卢彬彬：我昨天去给一个病人就是我带教老师带我去放腹水，然后那个病人就是放完腹水之后，就缓解了他的疼痛嘛，他就觉得就不停的对我们说谢谢，我那一瞬间就觉得好感动，我就觉得我学医这么苦，也值得了。

为了缓解基层医生紧缺问题，2010年，我国启动实施农村订单定向医学生免费培养工作，提出“两免一补”政策，重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。可是，因为条件艰苦，很多定向医学生很难最终留在基层。

温州市卫健局副局长郭廷建：国家虽然资助学费，但是学生的归属感没有，下不去，下去以后流失又很严重。

面对“留不住”难题，2014年，苍南县率先推出“县管乡用”全科医师培养模式。该模式采用“5+3”的方式，其中“5”指定向培养学生在温州医科大学学习5年；“3”指毕业后人事关系挂靠县里，经过3年规范化全科医生培训合格后，统筹分配到乡镇医疗机构。

温州医科大学党委书记吕帆：可能除了会看病，更多的是要成为老百姓健康的守护者，所以他们除了一般会看病，能够常见病，多发病以外，他还要学会进行健康管理。

温州市苍南县马站中心卫生院院长夏敏：县管乡用这块全科医生规培这种政策是非常好，因为规培的时候县在管，给工资给待遇，还有给编制。

温州市卫健局副局长郭廷建：通过三年规培以后，我们现在下去的孩子，还能够用的起来，原来没有规培，他纯粹是从书本上学知识，那通过规培我们不是有六个月在基层实习机会，规培机会，他基层的公共卫生这块他都能掌握了。

据了解，截至2019年底，苍南县共招录“县管乡用”全科医师定向生136人，部分已经分配到乡镇医疗机构工作。

温州市卫健局副局长郭廷建：国家提出来，基层就诊率65%，我们现在提前两年（完成任务），已经是77.1%了，老百姓信任我们的医生，留下来了。第一个就是我们医生得到成长，我们现在全国的职业医师的考核的合格率不到50%，而我们这几年都在90%以上，去年达到92%。